A negociação salarial dos 10 mil funcionários de postos de combustíveis e de lojas de conveniência do município será iniciada hoje, 18, em uma reunião entre os dirigentes do SINPOSPETRO-RJ e do SINDCOMB (Sindicato Patronal). Além de um aumento significativo nos salários, no ticket alimentação e no abono, o sindicato incluiu na pauta novas cláusulas que garantem mais direitos para os trabalhadores.
O presidente da entidade, Eusébio Pinto Neto, disse que o avanço das conquistas depende diretamente da participação efetiva da categoria no processo negocial. Segundo ele, o país vive um momento de
pleno emprego, portanto, essa é a hora de lutar por um piso salarial digno e por mais benefícios.
REIVINDICAÇÕES
Entre as reivindicações apresentadas pela diretoria do sindicato, está o fornecimento gratuito pelas empresas do vale-transporte aos trabalhadores.
A pauta ainda prevê a criação de uma comissão para os trabalhadores por produtos comercializados no posto que não sejam combustíveis. Dessa forma, o trabalhador receberia uma comissão pela venda de lubrificantes, acessórios, alimentos, bebidas e outros produtos comercializados nas dependências do posto de combustíveis ou lojas de conveniência.
A diretoria luta para incluir na Convenção Coletiva 2025/2027 a cláusula que estabelece o prêmio natalidade. O benefício prevê o pagamento de um piso salarial da categoria para os empregados que se tornem pais ou mães durante a vigência do contrato de trabalho.
DIREITO GARANTIDO
Os empregados dispensados, sem justa causa, entre 30 de janeiro e 28 de fevereiro, terão direito a um piso salarial a mais na rescisão trabalhista. O pagamento da indenização adicional é previsto na Lei 7.238/ 84, que garante os direitos dos trabalhadores demitidos, nos 30 dias que antecedem a data-base da categoria. Esse período, conhecido como trintídio, é para garantir ao empregado, que está em aviso prévio, seja indenizado ou trabalhado, o direito ao reajuste, já que o encerramento do contrato coincide com a data-base.
Por Estefania de Castro